在中国人力资源经理网首页发布文字链稿件，需遵循严谨规范的流程与要求，以确保内容合规、专业且具传播价值。以下为详细发稿指南，供相关从业者参考执行。
一、注册与资质审核
所有投稿主体须先完成网站实名注册，提交企业营业执照、人力资源服务许可证等资质证明文件。个人投稿者需提供身份证明及所属机构授权书。平台将在3个工作日内完成资质核验，通过后方可进入内容提交环节。未通过审核的账号将收到系统反馈，需补充完整材料后重新申请。
二、内容创作规范
- 主题聚焦：稿件应围绕人力资源管理核心领域展开，包括但不限于人才招聘策略、薪酬绩效体系设计、员工关系管理创新、数字化转型实践等。禁止涉及政治敏感话题、宗教迷信内容或违反公序良俗的信息。
- 专业性要求：内容需体现行业深度，引用数据须注明来源（如国家统计局、行业协会报告），案例分析应包含具体实施步骤与成效评估。建议采用“问题-解决方案-效果验证”的逻辑结构，增强文章说服力。
- 原创性声明：严禁抄袭剽窃，投稿时需勾选“原创承诺书”，明确标注首发平台及时间。若发现侵权行为，平台有权立即下架并追究法律责任。
- 格式标准：正文字数控制在800-1500字之间，段落间空行排版；小标题使用加粗宋体，层级不超过三级；图表需附注说明文字，分辨率不低于300dpi；文末统一添加作者简介（含姓名、职务、联系方式）。
三、审核流程与修改机制
- 初审阶段：编辑团队重点核查内容的合法性、专业性及可读性。常见驳回情形包括：事实性错误、逻辑混乱、广告植入过度等。申诉需在收到通知后48小时内提交修订版。
- 终审决策：通过初审的稿件进入终审，由主编会同法律顾问进行双重把关。涉及重大政策解读的内容，可能追加专家评审环节。整个审核周期一般为5-7个工作日。
- 修改建议：对于需调整的文章，编辑会逐条标注修改意见，涵盖语法修正、结构调整、素材替换等方面。作者应在规定时限内完成返修，逾期视为放弃发布资格。
四、发布规则与后续管理
- 排期安排：经审核通过的稿件按“先到先得”原则纳入发布计划，遇紧急专题需求时可能发生顺延。重要节点（如年度盘点、热点事件）优先推送优质稿件。
- 版权归属：稿件一经录用，其著作权归原作者所有，但平台享有非独家使用权，可用于站内转载、合集出版等衍生用途，不再另行支付报酬。如有特殊版权声明，请提前告知。
- 监测维护：发布后7日内接受读者监督，发现违规内容可点击“举报”按钮提交证据。平台承诺在接到投诉后24小时内启动复查程序，确属问题的立即撤下并致歉。
五、注意事项
- 避免使用绝对化用语（如“最佳”“唯一”），慎用未经证实的行业预测；
- 人物访谈类稿件须取得受访者书面同意，隐去敏感信息；
- 海外资讯编译需标明原文出处，必要时附上中文注释；
- 定期更新已发布内容，确保链接有效性，失效页面超过3个月将被自动归档。
本指南旨在构建健康有序的内容生态，助力中国人力资源管理水平提升。各投稿单位应严格遵守上述条款，共同维护平台的权威性与公信力。如有其他疑问，可通过官网客服通道咨询。
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